2022届毕业生就业工作进入最后的攻坚阶段，为了更好地贯彻党中央、国务院和省委、省政府“稳就业”“保就业”决策部署，落实学院就业推进会等相关精神，准确把握当前的就业动态，有效推进就业工作，本月初，学院党委委员、副院长梅松和学院招就办主任陈怡先后用一周的时间来到各系部，逐一走访调研、督导促进毕业生就业工作。各系部党政负责人、领导班子、就业专员和全体19级班主任参加了座谈督导会。

本次督导按照梅松副院长的要求，由各系19级班主任逐一对现所带班级的就业情况进行汇报，包括已就业人数和未就业学生具体情况，采取的措施和取得的成效，以及存在的问题等，每位班主任发言后，梅松副院长都针对各班具体情况进行了分析，给出了下一步的建议和安排，对解决各系部就业工作的难点和痛点提出了指导性意见，希望大家尽自己最大的责任和力量去帮助学生更好的就业，提升服务学生水平。特别是针对特殊困难群体，要做好重点群体就业帮扶工作，建立帮扶台账，一生一策精准帮扶，对未就业和就业状况不稳定毕业生的就业服务还需要持续跟进，要关心关爱毕业生，用心用情做好就业工作。

梅松副院长在本次走访调研中，充分肯定了各系部的就业工作，强调就业工作是民生工作，各系部领导班子要提高政治站位，充分认知当前就业工作的严峻性和复杂性，确保“一把手”工程落到实处。他指出，要在充分学习国家、贵州省近期出台的相关政策的基础上，结合本系部学生就业特点，有针对性的开展就业服务和就业推送关工作。他强调，面对疫情带来的求职市场的新变化新挑战，要积极开展有针对性的就业服务，向区域发展、基层建设进行定点推荐和输送毕业生的工作，做好征兵宣传工作，做好专升本后续跟踪，打好就业攻坚战，多方位、多层次、多途径促进毕业生就业，同时，要严格执行教育部“四不准”纪律要求，保证就业数据的真实性、准确性和及时性，坚持每日更新就业数据，按时报送；加强学院招就办对系部就业工作的指导和督促，实施定期通报制、约谈制，树立全局意识，从贵州区域发展和学院建设发展的大局出发，提高工作目标要求，坚持工作决心不变，继续全力促进毕业生顺利就业，充分就业。

会后，梅松副院长还对各系部各专业校企合作工作提出了具体要求。